教学绩效分配方案与激励制度
最后更新于2022年5.10
教学绩效分配方案
为加强教学经费的管理，确保教学经费落到实处，切实为临床带教服务，调动教学积极性，提高心血管内科临床带教水平，特制定《心血管内科教学绩效分配方案》，请遵照执行。
第一条 为充分激发带教老师工作潜力与创造力的发挥，提高科室临床带教水平，根据医院规定教学绩效考核占个人绩效考核的得分不得低于8%，且考核结果与技术职务晋升挂钩。根据医院二次分配指导意见，我科三位中层干部（蔡国才、兰莉、唐波）不得参与科室二次分配，在医院一次分配时，对兼任教学的主任均有考核。我科教学秘书竞争上岗，教学秘书工作任务完成良好者，同等条件下享受优先评优及晋升。
第二条 教学绩效是医院教学经费的一部分，包括科室带教老师带教费、教学职务月补贴、全院性讲座科室补贴、教研室活动补贴、教务工作检查劳务费、全院性教学竞赛活动补贴等教学津贴。
第三条 发放标准
- 教学秘书500元/月，完成当月规培带教任务指导老师带教费：主任医师400元/人/月、副主任医师300元/人/月、主治医师200元/人/月。
- 全院性及大内科讲座课时补贴，按照正高200元/节、副高160元/节、主治医师50元/节的标准进行补贴。
- 教学讲座100元/次、病例讨论200元/次、教学查房400元/次、技能操作（培训、考核）400元/次执行。考务补贴：考务（理论监考、技能考核、评卷、核卷）200元/天。根据学员对教学活动质量评价结果给予考评，考评不合格者不予发放。
- 教研室活动补贴、教务工作检查劳务费及全院性教学竞赛活动补贴根据实际情况酌情发放。参加教学比赛获奖者年终统一奖励。
第四条 教学绩效的发放一律根据科室实际带教情况及考核情况统一造册发放，发放按医院财务规定执行。
第五条 本办法自2021年8月起实行。
激励制度
- 年度评优
对于在各级各类带教老师教学评比中获得优秀奖项的，科室内给予同等额度的奖励，并纳入年度考核标准，与考核评优挂钩。 - 晋升职称
晋升中级职称以上（含中级）必须承担带教任务，并将其纳入晋升考核，对于带教考评合格且资料齐全者，给予额外加分。